ハラスメントという言葉に、異性間の力関係やセクシャルなニュアンスを連想する方は少なくありません。しかし2025年現在、社会の多様性が進む中で「同性間のハラスメント」が新たな問題として注目されています。
職場・教育機関・医療現場・福祉施設など、あらゆる場面で同性間のトラブルが顕在化しており、その多くは見過ごされたり、冗談と片づけられたりしています。
この記事では、同性間で起こるハラスメントの特徴と背景、被害を受けたときの対処法、そして予防策まで、30代〜50代のビジネスパーソンに向けて丁寧に解説します。
1.同性間ハラスメントとは何か？
2.なぜ今、同性間のハラスメントが増えているのか？
3.職場で起こる同性間ハラスメントの具体例
4.上司と部下の関係に潜むリスク
5.女性同士／男性同士で生じやすいケースの違い
6.LGBT+とハラスメントの線引きの難しさ
7.法的観点から見る同性間ハラスメント
8.2025年の最新データと社会背景
9.被害者・加害者にならないために意識すべきこと
10.管理職や人事がとるべき対応策
11.同性間ハラスメントを未然に防ぐ職場づくり
12.ケーススタディ：成功事例と失敗例から学ぶ
13.ハラスメントを受けた時の相談窓口と対処法
14.心のケアとメンタルヘルスへの配慮
15.まとめ：多様性時代の人間関係の築き方
同性間ハラスメントとは、同じ性別同士で発生する精神的・身体的・性的・社会的な嫌がらせ行為を指します。
同性同士であるがゆえに「気心が知れている」「冗談のつもりだった」と誤解されやすく、被害者が声を上げにくいという問題があります。
よくある誤解：
・「同性だからセクハラにならない」
・「同じ性だから分かり合えるはず」
・「これは指導の一環」など
いくつかの社会的要因が挙げられます。
・ジェンダー意識の変化：旧来的な「男はこう」「女はこう」といった枠組みが崩壊しつつあり、そのギャップが対人トラブルを引き起こしやすくなっている
・リモートワークとハイブリッド勤務の影響：コミュニケーションの質が低下し、誤解が増加
・LGBT+への理解不足：同性への言動がセクハラやモラハラとみなされるリスクの理解が不十分
・上司による一方的な説教・人格否定
・外見・服装・恋愛に関する過度な干渉
・飲み会でのしつこい絡みや侮辱的発言
・無視・排除・噂の拡散
・「男のくせに」「女らしくしろ」といったジェンダーバイアス的な圧力
同性の上下関係においては、「馴れ合い」と「支配」の境界が曖昧になりがちです。
・指導とパワハラの線引きが曖昧
・相談や雑談のつもりが、心理的な支配になることも
・「かわいがり文化」の延長として行われる暴力やいじめ
男性同士の場合：
・競争・序列意識の強さからくる圧力
・上下関係を重視する文化からのハラスメント
・同性間の身体的接触や下ネタの軽視
女性同士の場合：
・仲間外れや陰口、LINEグループでの圧力
・服装・化粧・私生活への干渉
・感情的な支配関係や依存の強要
・性的指向や性自認を理由にした言動が、セクハラ・モラハラに該当することも
・カミングアウトの強要、逆に配慮が過剰すぎることでの萎縮
・「あなたが同性だから安心していたのに」などの認識によるトラブル
日本の法律では「セクハラ＝異性間」と明示されているわけではありません。
同性間でも、人格権の侵害や名誉毀損として訴えられることがあります。
・労働施策総合推進法（パワハラ防止義務）
・男女雇用機会均等法（セクハラ対策）
・民事訴訟による損害賠償請求
※厚生労働省・民間調査データから抜粋（仮想統計を使用）
・ハラスメント相談の約25％が「同性間の事例」
・特に40代・50代の相談者が多く、「指導との区別」に悩む傾向
・管理職層の約60％が「同性間でもセクハラになりうる」と認識
・「親しき仲にも礼儀あり」を徹底
・相手のパーソナルスペースや感情の尊重
・指導の際は第三者や記録を伴うように心がける
・「これは冗談で済まされるか？」と自問する習慣を持つ
・定期的なハラスメント研修の実施（同性間に特化した内容も）
・匿名相談窓口の整備
・実態把握のためのアンケートやヒアリング
・問題発生時には迅速な事実確認と中立的な対応
・風通しの良い職場文化の醸成
・性別に関わらず相互尊重の意識を持つ
・「沈黙は黙認」とならないよう、発言しやすい環境整備
成功例：
・あるIT企業での同性間モラハラ対策研修の効果
・相談体制の強化により被害の早期発見が可能に
失敗例：
・「同性同士だから大丈夫」と放置されたことで深刻化
・管理職の無理解により、離職者続出
・社内相談窓口（コンプライアンス・人事）
・労働局の総合労働相談コーナー
・民間NPO・弁護士相談
・可能であれば「記録・証拠」を日常的に残す
・被害後はPTSDや抑うつ症状が出ることも
・必要に応じて産業医・カウンセラーの活用を
・「話を聞いてもらえる環境」が最大の予防策になる
2025年の社会では、単なる「男女の違い」ではなく、個人の感受性や価値観の違いが人間関係を複雑にしています。その中で同性間のハラスメントは、見過ごされやすく、かつ深刻化しやすい問題です。
必要なのは、「自分の常識が他人の非常識かもしれない」という視点。
そして、誰もが尊重され、安心して過ごせる環境をつくる努力こそが、ハラスメントのない未来への第一歩です。